Gnosjöandan lanserar ny plattform

Projektet med att uppdatera Gnosjöandans hemsida med satsningen på temat ”Leva - Bo - Arbeta” startade hösten 2025 och nu i maj är plattformen färdig för lansering.

Samtliga inblandade är överens om att detta är starten på ett fortsatt, långsiktigt arbete, där fler företag och aktörer väntas ansluta och där plattformen ska utvecklas vidare genom samarbete och gemensamt driv. 

Tanken är att plattformen ska ge svar på hur det är att leva i kommunen. "Gnosjöandan” ska inte bara beskrivas, den ska upplevas genom berättelser, människor och visa vilka möjligheter det finns. Med detta hoppas man på att inte bara locka hit folk, utan även få dem att stanna.

– Vi vill hjälpa människor som kommer hit och stötta dem med att hitta jobb, boende och sociala sammanhang. Plattformen är utformad så att företag kan använda den i rekryteringsprocessen, säger Gnosjö kommuns näringslivschef Jakob Bäckrud.

Man riktar sig till allt från internationell arbetskraft till unga som funderar på att flytta tillbaka. Att man gör detta tillsammans och på en enda sida kunna visa brett vad kommunen har att erbjuda blir en styrka. Här får man information om bland annat arbetsmöjligheter, friluftsliv, föreningsliv, barnomsorg, skola, bostäder. Allt vad man kan behöva veta om man funderar på att flytta sina bopålar.

–  Det är ett viktigt arbete för att få folk att stanna här, om de får jobb. Många pendlar in, men vi vill bidra till att de flyttar hit. Sidan kan hjälpa till att göra det smidigt att hitta bostad när man flyttar hit. Som kommun har vi många anställda och anställer många. Vi kommer att lägga till sidan i vårt introduktionsmaterial för nyanställda framöver, säger Gnosjö kommuns personalchef Stina Albinsson.

Även näringslivet ser plattformen som en nyckel i konkurrensen om kompetens.
– Vi behöver kompetens utifrån för att fylla vårt behov. Men vi vill erbjuda mer än bara ett jobb. Det ska fungera med sambon, barnen, skolan och så vidare  - livet i stort, säger Oscar Persson, Talent Partner & Employer Branding på Thule.

Kristin Hästmark (M), kommunalråd i Gnosjö, kommenterar:
– Det här är vinn-vinn för alla. Kan företagen rekrytera och vi kan få fler inflyttade, kan kommunen satsa mer på områden som inte är grundläggande.

Fotnot: Talent Partner & Employer Branding är engelska och kan översättas med att bygga sitt arbetsgivarvarumärke.