Centerpartiet vill förändra äldreomsorgen: ”Omsorgen måste få kosta mer”

Det började med möten med personal inom hemtjänsten. Sedan dess har Centerpartiet med Johan Hilding och Katarina Landin i spetsen besökt flera av kommunens äldreboenden för att på plats få en bild av personalens vardag. Efter besöken vill de nu se förändringar i hur äldreomsorgen organiseras.

– Vi träffade en person i 25–30-årsåldern som var helt slutkörd och inte orkade vara med och prata med oss. Då kände vi att så ska man inte behöva ha det i Värnamo kommun. Man måste kunna vara med hela arbetslivet, säger Johan Hilding.

En central fråga är den så kallade minutstyrningen inom hemtjänsten. Katarina Landin menar att arbetet i praktiken styrs hårt av klockan, även om det inte formellt beskrivs som minutstyrning.

– Man säger ju att det inte är minutstyrning, men i praktiken lever man efter minuterna. Det är inte rimligt att ha en arbetsmiljö där du knappt får träffa dina kollegor under hela dagen, säger Katarina Landin.

Hon pekar också på att personalen har begränsade möjligheter att påverka sin arbetsdag.

– Man tar bort möjligheten att planera sitt jobb under dagen. Det kan handla om så enkla saker som att hinna äta eller gå på toaletten.

Med erfarenheterna från besöken vill Centerpartiet förändra hur äldreomsorgen organiseras. Partiet vill att fler beslut ska fattas närmare verksamheten och medarbetarna. Det handlar bland annat om mer flexibla scheman och större möjlighet för personalen att påverka när och hur de arbetar.

– Det finns de som vill jobba helger, andra vill jobba mest kvällar, men nu är alla inställda på samma, säger Landin.

Även framförhållningen i schemaläggningen lyfts fram som ett problem. Centerpartiet menar att kommunen behöver bli en mer attraktiv arbetsgivare för att kunna behålla och rekrytera personal framöver. Konkurrensen om arbetskraften väntas dessutom öka, bland annat genom kommande anstaltsetableringen i Hörle.

– Vi blir färre och färre som arbetar och det blir färre och färre som utbildar sig inom omvårdnadsyrket. Sjukhuset och andra arbetsgivare konkurrerar om samma människor. Därför måste vi bli en bättre arbetsgivare och då måste omsorgen få kosta mer, säger Landin.

Partiet vill också se fler lokalt anpassade lösningar. Framför allt lyfts kransorterna fram, där det kan vara svårt att hitta personal och få vikarier att ta sig till arbetsplatserna. En idé är att ge verksamheterna större möjlighet att själva lösa bemanningen lokalt och exempelvis hitta ekonomiska lösningar för personal som behöver resa längre sträckor.

– Vi måste hitta nya sätt att lösa det här. Kan vi få ner sjukskrivningstalen och få folk friskare så kommer det också att finnas pengar till sådana här förslag, säger Landin.

För Johan Hilding handlar frågan ytterst om att våga tänka annorlunda kring hur äldreomsorgen organiseras.

– Man måste våga tänka nytt. Vi kan inte bara tänka pengar hela tiden. Vi måste tänka på de som bor här och de som jobbar i dag.

Katarina Landin beskriver samtidigt arbetsmiljön som en jämställdhetsfråga. En stor andel av personalen inom vård och omsorg är kvinnor och en pressad arbetsmiljö riskerar enligt henne att göra det svårare att kombinera arbete och familjeliv.

– Inom omsorgsförvaltningen jobbar en stor del av kommunens anställda. Personalen har familjer, som i sin tur ska få ihop sina livspussel. God arbetsmiljö är en jämställdhetsfråga, personalen måste få bättre arbetsvillkor och det är dags att hitta lösningar anpassade efter vår tid.

Partiet vill därför bland annat se bättre planering och resursfördelning inom hemtjänsten, fortsatt satsning på förebyggande verksamheter och större samverkan med civilsamhället. De vill också att kommunen ska erbjuda fler anpassade anställningar för personer som står långt från arbetsmarknaden. En annan slutsats efter besöken är att politiker behöver vara mer ute i kommunens verksamheter.

– Man får inte samma intryck när man sitter i fullmäktigesalen och får en rapport från omsorgschefen som när man är ute i verkligheten, säger Hilding.

De menar att politiker behöver se verksamheterna med egna ögon för att bättre förstå personalens villkor.

– Det är inte i stadshuset det avgörs. Vi måste ut i verkligheten, säger Hilding.

För duon är frågan därmed större än en diskussion om enskilda scheman eller minutstyrning.

– När medarbetare beskriver orimlig stress, en känsla av att inte bli lyssnade på och en arbetsmiljö där man drar sig för att framföra kritik, då måste vi som politiker reagera. Det handlar inte om att peka ut enskilda personer, utan om vilken kultur, vilket klimat och vilken styrning vi vill ha i vår kommun, säger Landin.

Förslagen handlar bland annat om hemtjänstens planering, förebyggande insatser, heltidsarbete och anpassade anställningar. En annan slutsats efter besöken är att politiker behöver vara mer ute i kommunens verksamheter. Så här vill Centerpartiet utveckla framtidens omsorg:

∗ Trygghetsboende och väl anpassade lägenheter ska finnas i hela kommunen som en viktig del i flyttkedjan. Du ska kunna bo kvar på orten där du levt ditt liv och där du har ditt sociala nätverk och där du känner dig hemma.

∗ En bättre och mer anpassad planering och resursfördelning av hemtjänsten där minutstyrning inte driver medarbetare till stressrelaterad sjukskrivning och flykt från yrket. God arbetsmiljö är en jämställdhetsfråga, det är dags att hitta lösningar anpassade efter vår tid.

∗ En fortsatt satsning på förebyggande verksamheter med träffpunkter, friskvårdsinsatser riktade till äldre och med mer samverkan med civilsamhället.

∗ Heltid ska vara norm. Personalen ska ha bra lön för sitt arbete och arbetsvillkoren ska göra det möjligt att orka arbeta heltid.

∗ Kommunen ska, som ett föredöme, erbjuda anpassade anställningar till personer inom LSS och de med psykisk ohälsa som har svårt att hitta ett arbete. Att få vara med och bidra, att känna meningsfullhet är en mänsklig rättighet.