Ledarskapet sviker de äldre och personalen

Det räcker inte att ha rätt värderingar på pappret.
I Värnamo kommuns äldreomsorg finns ett ledarskapsfel som måste benämnas vid sitt rätta namn.

När personal begår grova avvikelser – avvikelser som drabbar de mest utsatta människorna i vår kommun – är svaret inte att flytta problemet.
Det är inte att omplacera, inte att hålla tyst, inte att skydda organisationen på bekostnad av de äldre.
Det är att ta ansvar. Och ansvar innebär ibland att säga: du hör inte hemma i det här yrket.

I dag sker det motsatta.
Personal som upprepade gånger har brustit i sitt ansvar omplaceras snarare än avskedas.
Det skickar en signal till alla övriga anställda: det spelar ingen roll hur du sköter dig.
Det signalerar till de äldre och deras anhöriga: er trygghet är underordnad organisationens bekvämlighetsbehov.

Det är oacceptabelt.

Vi ser också hur resurser fördelas fel. Mellanchefer anställs – koordinatorer, processledare, verksamhetsutvecklare – medan de händer som faktiskt håller i en gammal människa, som byter ett förband, som sitter ner en stund och lyssnar, aldrig är tillräckligt många.
Det är inte fler titlar vi behöver. Det är fler människor som bryr sig – och tillräckligt med tid för att visa det.

Personalen måste vara delaktig i beslut som rör dem. Den som arbetar nära en äldre person varje dag vet saker som ingen chef på distans kan se i ett budgetkalkylblad. Den kunskapen ska tas till vara, inte ignoreras.
Ett ledarskap som stänger ute sina medarbetare ur beslutsprocesserna förlorar både tillit och kompetens.

Larm måste besvaras. Kritik mot anställda måste utredas på riktigt, inte viftas undan för att det är obehagligt eller administrativt krångligt.
Och kommunens pengar ska gå till dem som gör ett gott jobb, inte till att köpa ut de som borde ha avskedats för länge sedan.

I det Värnamo vi vill se är ledarskap inte en skyddsmekanism för organisationen.
Det är ett tjänstemannaansvar gentemot medborgarna.

Sverigedemokraterna Värnamo