Hur ska äldreomsorgen locka nya medarbetare och få fler att stanna kvar i yrket? Den frågan blev central i budgetdebatten.
Nyheter
Strid om äldreomsorgens scheman: ”Personal måste orka ett helt yrkesliv”
Socialdemokraterna vill avsätta särskilda resurser för så kallade hälsosamma scheman, medan majoriteten menar att arbetet redan pågår inom omsorgsverksamheten.
– Vi måste skapa arbetsvillkor som gör att människor orkar arbeta kvar ett helt yrkesliv, sade Gun-Britt Klingberg (S).
Under debatten beskrev flera talare hur arbetstiderna påverkar vardagslivet för omsorgspersonal. Klingberg lyfte särskilt frågan om helgtjänstgöring och återhämtning.
– Arbete inom omsorgen måste gå att kombinera med familjeliv och fritid. Det är en avgörande framtidsfråga, sade hon.
Socialdemokraterna menar att bättre schemaläggning kan förbättra arbetsmiljön, minska sjukfrånvaron och göra yrket mer attraktivt. Bakom diskussionen ligger en växande oro för kompetensförsörjningen inom äldreomsorgen. Flera talare konstaterade att kommuner över hela landet har svårt att rekrytera utbildad personal. Anders Jansson (S) menade att kommunen måste bli en mer attraktiv arbetsgivare om man ska klara framtidens behov.
– Personalfrågorna är inte en sidofråga. De är helt avgörande för kvaliteten i omsorgen.
Från majoritetens sida betonades att omsorgsnämnden redan arbetar aktivt med arbetsmiljö- och bemanningsfrågor. Filip Wirén Andersson (M) framhöll att arbetet med scheman och bemanning redan är högt prioriterat inom verksamheten.
– Det här är frågor som omsorgen arbetar med varje dag. Vi delar målet men har olika syn på hur det ska lösas.
Samtidigt som antalet äldre väntas öka de kommande åren konkurrerar kommunerna om samma arbetskraft. Budgetdebatten visade att det råder bred politisk enighet om att rekryteringen är en av välfärdens största framtidsutmaningar. Däremot råder olika uppfattningar om hur stora ekonomiska satsningar som krävs.
Socialdemokraternas förslag
∗ Extra resurser till arbetsmiljöarbete.
∗ Mer hållbara arbetstider.
∗ Bättre återhämtning för personalen.
Majoritetens linje
∗ Arbetet pågår redan inom verksamheten.
∗ Utvecklingen ska ske inom befintliga budgetramar.
Det har alltid varit en sophink. Använts som en arbetsmarknadsåtgärd.
En nedprioriterad grupp som man kan spara på, både för personalen och de äldre.
Det är inte fina ord och tjusiga projekt med inhyrda konsulter som behövs.
Detta är pengar till fler utbildade händer.
Höj kompetenskraven och öka bemanningen.
Har hört fina förklaringar och lösningar i många år, men ingen förbättring.
Det kommer inte att ske heller för då måste det satsas pengar på en tärande grupp.
Att äldreomsorgen behöver bli bättre är ju ingen nyhet, detta har ju diskuterat/debatterats i många år utan någon som helst förbättring, bara försämring. Vi har slutat hoppas på förändring, finns inget som talar för att något skulle bli bättre.
För många år sedan (2015 tror jag) i hopp om att någon skulle lyssna, var det ett flertal kommunanställd personal som gick ut i lokal media, berättade om hur eländig det var då. Hoppet ökade då det ställdes till med möte med ansvariga i Omsorgsnämnden, folk som hade mandat att påverka.
Vi var många från vård/omsorgen som deltog i mötet, även representanter från Kommunal fanns där, vi var väldigt hoppfulla. Flertalet personal fick berätta om hur fina jobb vi har, världens bästa jobb faktiskt, men att förutsättningarna för att kunna utföra ett bra jobb, började bli sämre. Detta hade ju såklart pågått en längre tid, men blivit värre.
Några fick berätta om de sämre sidorna, att det börjat bli stressigt, tungt och så vidare.
Personalen berättade att även vårdtagarna märkte av stressen, vårdtagarna fick mindre tid, avslag på hjälp och så vidare. Vårdtagare som grät, undrade om det var så de skulle bli bemötta på äldre dar, de som varit med och byggt upp landet/välfärden.
Då Omsorgsnämndens ordförande skulle svara, inledde han med att detta hade han inte hört talats om, så hemskt var det väl ändå inte…vi alla blev förundrade och undrade vilken sten han hade bott under de senaste åren.. Den försämrade vården pratades ju om i hela Sverige då (som nu), men vår politiker hade inget hört.
Ja Göta Petter, på den vägen var det, några politiker bjöds in att följa med på jobb, ingen kom. En hemtjänstgrupp hade planerat om schemat för att det skulle passa politikerns tid. De väntade, han kom inte, bemödade sig inte ens att höra av sig.
En bekräftelse på hur lite de bryr sig om oss, sa en ledsen uska.
Så här fortsatte det en tid, med fagra löften, lögner och personal som vågat säga ifrån fick repressalier. Med andra ord, inte ett dugg av förbättring har skett.
Som nybliven pensionär med mer än 40 år i yrket, erfarenheter som samordnare, beslutsattestant, arbetsplatsombud, skyddsombud med mera, men framför allt undersköterska, så är det ledsamt att se hur vårt fina arbete har försämrats, för både personal och vårdtagare. Lider med vårdtagare och de yngre som jobbar i vården, orkar de ens jobba till 40-årsåldern?
För dagens pensionärer blir det ättestupan, för någon vård kan vi inte räkna med.
Ja, så länge kommunerna inför detta i äldreomsorgen så kommer ingen vilja jobba där.
Det är redan katastrof och kommer bli ännu värre.
Man har snart ingen utbildad personal kvar. Man använder äldreomsorgen som kommunens budget regulator. Man försöker bortförklara alla försämringar med att man digitaliserar och verksamhetsanpassar schemat. Man är ute efter att spara pengar och det enda hälsosamma i det är för kommunens budget. Ingen vill vara på äldreboende inte personalen eller dem äldre. Inget är bra länge inte arbetsmiljön, schemat, lönerna eller återhämtningen. Hur man kan bedriva en sådan verksamhet och ta arbetsmiljöansvar för den är för mig en gåta. Cheferna lyssnar inte och inte heller politikerna.
Det är ingen som kommer att orka jobba till 67 år, som det ser ut idag. Ni som är chefer och politiker ut och jobba som omvårdnadspersonal en månad i vården och med det schemat, jag tror ni kommer att gråta efter en vecka. Plus allt annat som lagts på som du ska sköta och som det inte finns tid till. Sen får du kritik för att du inte dokumenterat eller annat som blivit ogjort. Du har knappt hunnit gå på toaletten. Så finns det inga vikarier när någon är sjuk. Så då förväntas man trolla med knäna. Status på detta jobb är nere på den lägsta nivå någonsin.
Politiker tycker att vi har tillräckligt med återhämtning: elva tim mellan arbetspassen. Cheferna följer det som ska följas och lyssnar inte mer på det.
De förstår inte att vi kan tycka att återhämtningen är katastrof, när vi får jobba en timme mindre per arbetspass men ändå en-två arbetsnätter mer på cirka fem veckor.
Vi får ju ändå en tim mindre jobb per natt.
Ge oss glädjen orken och våt privatliv tillbaka! All våran energi går endast till jobbet. Vi tappar våra vänner och familj.
Börja lyssna på oss på golvet, då hade vi kunnat spara pengar!
Vi hälsar åter igen omsorgsnämndens ordförande välkommen ut i verksamheten.
Om det nu saknas utbildad personal så undrar jag varför man inte tar in de som är utbildade men behöver en lönebidragsanställning?
Delegering och combine är inga problem för mig.
Jag kan göra mycket trots att jag inte kan göra allt!
Redaktionen kompletterar: Combine verksamhetssystem är ett heltäckande, sammanhållet system som stödjer alla processer inom kommunal välfärdsomsorg samt ger stöd för att hantera uppdrag för privata vårdgivare och utförare som genomför uppdrag för landets kommuner.