Kommundirektör informerade om Skillingehus

Bild: Sara Mejving

Annika Hedvall berättade:
– Flera upplevde många olika symtom men också i samband med läkarundersökning så har det visat att man har nedsatt lungkapacitet och faktisk ohälsa. Vi trodde att vi kunde renovera Skillingehus i omgångar men i samband med de provsvar, främst i den gamla delen av huset, så landade vi i slutet av maj i att det är inte möjligt utifrån de stora åtgärder som behöver göras.

Den 3 juni fattade kommunstyrelsen en inrikting att samtliga arbetsplatser i Skillingehus skulle flyttas till ersättningslokaler senast den 31 augusti 2025.
– Att ha sin arbetsplats 40 timmar i veckan var inte längre möjligt, däremot är det inte farligt att vara där under vissa stunder. Det har varit en intensiv period för att hitta ersättningarbetsplatser.

Först ut, i februari flyttade barn- och utbildningsförvaltningen till moduler vid Fågelfors förskola. Skänkelund i Vaggeryd hyrdes, där i slutet av maj flyttade 40 medarbetare från socialförvaltningen.

– Det var en intensiv period i juni, vi ville gärna ha en lösning innan midsommar. Vi tittade på olika perspektiv, tiden var viktig. Vi inventerade vad som fanns, både interna och externa. Vi ville hitta en balans med att finnas tillgängliga för våra invånare utan att behöva sprida ut våra medarbetare på allt för många platser. Vi har ett gott samarbete mellan förvaltningarna och ”tillsammanskultur” och det var viktigt att det skulle bibehållas.

Ersättningslokaler redovisades: 80 platser för administrativa medarbetare på The Park på Stigamo, politiska möten var de hålls och bokningsbara arbetsplatser. Möjligheter att möta kommuninvånarna är på bland annat Skänkelund och Petersborg i Vaggeryd samt Tallbacken (reds anm; tidigare förskola) i Skillingaryd. Biblioteket i Skillingehus kommer att flyttas till Magasinet.

– Det går bra att ha kvar aktiviteter under hösten i källaren och teatersalongen. Men under arbetet kommer det att vara svårt.

Framtidens Skillingehus, vad ska finnas i huset, vad ska vi tänka på utifrån invånarens och medarbetarnas perspektiv.
– Vi tänker en bred delaktighet bland våra medarbetare. Det kan se olika ut för en socialsekreterare och en it-tekniker. Vi har en konsult som ska hjälpa oss i processen framåt. Hur vi ska landa i en målbild och vilka viktiga principer kommunhuset ska ha. Renovera eller bygga nytt är ett avgörande beslut. Vi har gjort en del studiebesök på andra platser för att se olika alternativ. Det pågår också arbetsgrupper samt remisser ut till alla nämnderna som de ska svara på innan den 10 oktober, avrundar Annika Hedvall, kommundirektör.