Männens lön fortfarande högre än kvinnorna
Nyheter På de flesta ställen har de kommunalt anställda kvinnornas medianlön gått om männens. Men inte i Vaggeryds kommun, här tjänar kvinnor fortfarande 2 003 kronor mindre. Vad säger det om jämställdheten?
Arkivbild
När den kommunala lönestatistiken för 2021 publicerades förra året markerades i tysthet ett historiskt skifte: För första gången någonsin var kvinnornas medianlön högre än männens. I två av tre svenska kommuner ligger nu kommunalt anställda kvinnors medianlöner antingen på samma nivå eller högre än männens. För tio år sedan hade männen högre medianlön i 254 av 290 kommuner.
I Vaggeryds kommun är utvecklingen inte lika tydlig: 2012 tjänade mediankvinnan 94 procent av medianmannens lön. 2021 låg de anställda kvinnornas medianlön på 31 347, vilket är 2 003 kronor mindre än männens. Det är samma andel av männens lön som för tio år sedan.
Men i en majoritet av kommunerna har kvinnornas medianlön i kommunerna alltså passerat männens. Betyder det att kommunerna är jämställda nu?
– Nej, men vi kan konstatera att det har hänt en hel del, säger Charlotta Undén, projektledare på Sveriges kommuner och region, SKR.
– Medellönen är fortfarande högre för män i kommunal sektor i landet som helhet, även om skillnaden har minskat över tid. Löneskillnaden är relativt liten i kommunal sektor, betydligt mindre än i regioner, stat och privat sektor. En stor del av löneskillnaden förklaras av skillnader i yrke, utbildning och ålder.
Medellönen är alltså fortfarande högre för män i kommunal sektor i landet som helhet. Så är det även i Vaggeryds kommun, där medellönen är 2 300 kronor högre för män.
– Kvinnor arbetar mer deltid, kvinnor är generellt de som tar mer vård av barnb och föräldraledighet, kvinnor tar ett större ansvar hemma. Det får stora konsekvenser när det gäller livsinkomst och karriärutveckling. Kvinnor behöver öka sin närvaro på arbetsmarknaden, säger Charlotta Undén.
Så vad kan kommunerna och SKR göra?
– Förutom att göra årliga lönekartläggningar och se till att lönerna är rättvisa för lika och likvärdigt arbete så handlar det för SKR:s del mycket om att öka närvaron för kvinnor på arbetsmarknaden. Heltidsarbete ska bli norm och vi vill att kvinnor och män delar lika på föräldraledighet, vab och obetalt arbete i hemmet.
Charlotta Undén nämner särskilt Heltidsresan, där SKR och Kommunal arbetar för att heltidsarbete ska bli norm.
– Här blir jämställdheten både ett mål och ett medel. Mål därför att jämställdhet är principiellt viktigt, men det är också ett medel att lösa kompetensbristen. Det är lättare att locka kompetens om man får en heltid och har kollegor som jobbar heltid, istället för att hela tiden behöver läras upp på nytt.
Vad har ni fått för reaktioner ute i kommunerna?
– Vi får mycket reaktioner och blandade reaktioner som det blir när det sker en förändring. Det är viktigt att medarbetare, fack och arbetsgivare är med tillsammans och att de som påverkas av förändringen kan vara med och påverka och få information under hela vägen. I många verksamheter har införandet av heltidsorganisationer gått väldigt bra.
Källa: Newsworthy