Medarbetarenkäten gladde socialnämnden

När socialnämnden hade sitt digitala möte i veckan presenterades den årliga medarbetarenkäten. De var inställda på att det ovanliga året med hög arbetsbelastning och en pressad situation skulle återspeglas i medarbetarenkätens redovisning. Medarbetarna skulle ta ställning till ett antal frågor rörande sin arbetsplats och arbetssituation, förhållande till chefer och tydlighet i arbetsuppgifter. Dessutom svarade man på hur man upplever att man har möjlighet att påverka samt vilka möjligheter man har att få kompetensutveckling och att utvecklas i sitt arbete. Svaren fanns på fem olika nivåer:

• Stämmer mycket dåligt
• Stämmer ganska dåligt
• Stämmer varken bra eller dåligt
• Stämmer ganska bra
• Stämmer mycket bra

I siffror redovisades de från 1 – 5.

Av socialförvaltningens 409 medarbetare hade 85 procent svarat på enkäten och resultaten blev enligt nedan:

Motivation (siffran för hela kommunen inom parentes)

• Mitt arbete känns meningsfullt 4,5 (4,5)
• Jag lär nytt och utvecklas i mitt arbete 4,1 (4,2)
• Jag ser fram emot att gå till arbetet 4,2 (4,2)

Ledarskap

• Min närmaste chef visar uppskattning 4,1 (4,1)
• Min närmaste chef visar förtroende 4,3 (4,4)
• Min närmaste chef ger mig goda förutsättningar 4,3 (4,3)

Styrning

• Jag är insatt i arbetsplatsens mål 4,1 (4,2)
• Målen följs upp och utvärderas på ett bra sätt 3,8 (3,8)
• Jag vet vad som förväntas av mig 4,4 (4,5)

Den frågan som infinner sig är hur klimatet inom socialförvaltningen påverkas om pandemin fortsätter under lång tid av året och hur man kan hantera ett läge när påfrestningarna på personal blir fortsatt höga utan att det finns möjlighet till rimlig återhämtning. Förvaltningen har nu en uppgift i att återkoppla enkäten till personalen och att upprätta en handlingsplan för att åtgärda de synpunkter som blir de konkreta resultaten i uppföljningsarbetet.