Öppet brev till kommunstyrelsen om lärarnas löner

Hej!

Vi i Sveriges lärare vill göra Er uppmärksamma på den situation som råder inom skolan och förskolan. Det finns många delar i vårt yrkesområde som är bra i kommunen, exempelvis flertalet nya lokaler under senare år, även om det fortfarande finns en del kvar att göra. Vi gläds åt att vi har många nöjda elever och fantastiska kollegor där vi tillsammans formar en bättre framtid.

Emellertid ser vi en tendens att Vaggeryds kommun riskerar att halka efter lönemässigt när avtalet för våra medlemmar är på en för låg nivå, då vi detta år hade cirka 2,2 % i löneökning. Det ska ställas mot industrimärket som var på ca 4,1 %.

Därför behöver kommunen göra omfattande lönemässiga satsningar nästkommande år så vi inte riskerar att utarma kommunen på den goda behörighetsnivå som gäller på de flesta enheter. Vi kan se ett stort behov av att kunna lyfta personal som varit trogen kommunen, då idag många yngre nyanställda många gånger hamnar på samma lönenivå som erfaren personal.

Utöver en högre lönepott behövs också mer strukturmedel för att erfaren personal ska stanna kvar. I exempelvis Jönköpings kommun har man gjort en överenskommelse att erfaren personal ska ligga minst på medianlön.

Vi kan också konstatera att nyckeltalen från 2019 och framåt visar på allt lägre personaltäthet och större andel elever som inte uppnår behörighet för gymnasiestudier på nationellt program. Detta är en utmaning för Vaggeryds kommun att bryta denna trend genom att i högre grad prioritera resurser till skolan.

Rekrytering av behörig personal är oerhört viktig för att uppnå goda resultat. Lönenivåer och personaltäthet är därför av yttersta vikt för att upprätthålla och stärka kvaliteten på förskola och skola i Vaggeryds kommun.

För Sveriges Lärare

Vaggeryds lokalavdelning                                                                                       

Raymond Pettersson, gymnasielärare

Sophie Sandberg, lärare i fritidshem

David Ferringmark, grundskolelärare