Vi omfattas inte av nya förslaget
Nyheter En hel bransch får inte samma förutsättningar som övriga näringslivet. Läs Jaana Franssons debattartikel här
Arkivfoto
Tankar i Corona tider!
Är det inte orättvist att vi inte får använda oss av korttidspermittering på våra internt anställda i bemanningsbranschen?
Har vi inte kommit längre med acceptansen av vår bransch? Idrottsföreningar t.ex. får använda korttidsarbete men inte vi? Hur många sätter de i arbete i jämförelse med oss?
I det förslag som regeringen har lagt fram omfattas inte bemanningsföretag av stöd vid korttidsarbete vilket jag tycker är oacceptabelt. Vi är en viktig del av den långsiktiga kompetensförsörjningen.
Att utestänga vår bransch från stöd är ren diskriminering av en hel bransch, som är en stark integrationsmotor som årligen sysselsätter 260 000 personer, varav nästan 70 000 är utrikesfödda.
Jag har förståelse att vi inte kan få stöd vid korttidsarbete när det gäller uthyrda konsulter – men intern personal som är anställda enligt Unionens villkor borde ingå i detta avtal.
Vår bransch är särskilt utsatt när företag varslar. Vi får hem personal och i dagsläget har vi ej möjlighet att placera ut de på annat. Det kommer en uppgång och att då har tappat kompetens internt, när vi behöver den som mest, medför att vi tappar tid och det påverkar i sin tur företagen som har ett akut behov av personal när de återigen kommer igång med sin verksamhet.
Är det rätt?
Jaana Fransson
Verksamhetschef
One Partner Group
Bemanningsföretag har väldigt mycket folk som är timanstälda /visstid /vid behov anställda.
Att pumpa in statliga pengar i en sådan bransch hade varigt katastrof.
Kanske kommer företag lära sig av denna kris.
Vill man kunna behålla sin kompetens vid dessa tider måste man våga anställa!!!
Hej Patrik,
Våra medarbetare är det viktigaste vi har och självklart vill vi göra allt vi kan för att behålla dem under rådande situation. Majoriteten av våra konsulter är tillsvidareanställda och vi har kollektivavtal precis som många andra arbetsgivare. Våra konsulter har en anställning hos oss i grunden och är sedan uthyrda till olika arbetsplatser, ibland över flera år och ibland under kortare behov. Det är inte per automatik kopplat till korta anställningar, vilket är en vanlig fördom om vår bransch. Faktum är att vårt kollektivavtal reglerar så vi kan enbart anställa på timme i de fall våra medarbetare har annan huvudsaklig sysselsättning, exempelvis om de vill kombinera studier med extrajobb.
Att Tillväxtverket nu har öppnat möjligheten för vår bransch att ansöka om korttidspermittering är ytterligare ett tecken på hur viktig vår bransch är för Sveriges tillväxt. Du är varmt välkommen att höra av dig till mig om du har fler funderingar kring hur vi jobbar på OnePartnerGroup.
Ja faktiskt