Skillingaryds hemtjänst uppdateras
Nyheter Hemtjänsten i Skillingaryd ska omorganiseras. Bland annat ska det bli en till chef.
Fredric Lång och Jennie Nilsson jobbar med omorganisationen inom Skillingaryds hemtjänst. Bild: Vaggeryds kommun
Verksamheten på hemtjänsten i Skillingaryd delas upp i två enheter och ledarskapet förstärks med ytterligare en chef. Socialförvaltningen vill skapa en tydligare struktur, närmare ledarskap och en mer hållbar arbetsmiljö, skriver kommunen på sin hemsida.
Under hösten 2025 godkändes förslaget till delad hemtjänst och områdescheferna Jennie Nilsson och Fredric Lång fick uppdraget att leda arbetet med omorganisationen – en satsning för att stärka hemtjänsten och rusta äldreomsorgen för framtiden, när fler äldre kan bo kvar hemma längre. Hemtjänsten har växt på senaste tiden, både i antalet personal och antalet brukare, därför ska hemtjänsten omorganiseras nu.
– Vi vill skapa en struktur som gör det lättare att få ett helhetsgrepp över verksamheten och samtidigt förbereda oss för framtiden med en åldrande befolkning, säger Jennie Nilsson.
Närmare ledarskap och ökad trygghet
Genom att dela upp verksamheten i två enheter och tillsätta ytterligare en chef blir arbetsgrupperna mindre, vilket ska göra att cheferna blir mer tillgängliga för medarbetarna.
– Det handlar i slutändan om kvaliteten för våra brukare. Färre medarbetare per chef betyder bättre uppföljning och närmare ledarskap. För brukarna kan förändringen innebära att de träffar ny personal, men vi hoppas att kontinuiteten och tryggheten ökar, säger Fredric.
Information till de brukare som berörs kommer att skickas ut i början av 2026 meddelar kommunen på sin hemsida.
Källa: Vaggeryds kommun
”Matte” och ”undrande kommunbo”
Har helt rätt!
Mer vårdare, så de får mer tid hos brukarna!
Vilket chefsförakt det är i Vaggeryds kommun. Inte underligt att så många har lämnat under senaste året. Men minska på chefer och lägg över schemaläggning, fakturor, rehabärenden, arbetsmiljöansvar, utredning av avvikelser samt alla missnöjda samtal från anhöriga direkt på hemtjänstens undersköterskor. Det kommer att bli jättebra!
Vilka villkor gäller för hemtjänstens händer, det vill säga de som verkligen får uppgiften utförd.
Hur lång tid får man på sig som personal-omsorgstagare för nummer 1 respektive nummer 2 i minutstyrningen?
Att tro att man kan effektivisera och förbättra med ytterligare en chef tror jag är helt fel väg att gå.
Vill man effektivisera och förbättra så kan man börja med att lyssna på vad medarbetarna har att säga, man kan skapa en anonym undersökning till samtliga och därefter hålla en öppen dialog om vad man kan göra för att förbättra arbetsmiljön och således kvaliteten för brukarna.
Samma sak kan göras med brukarna, lyssna och ta in vad de tycker och tänker (vilket jag antar att man gör redan).
Det finns fler kommuner som prövat med att dela upp enheter och tillsatt fler chefer för samma ändamål, vilket på lång sikt resulterat i ett dyrbart projekt.
Matte
Hur många i hemtjänsten jobbar hemifrån denna veckan?
Chefer hit och dit! Det är tydligen viktigt! Glöm framför allt inte den fantastiska personal som gör vad de orkar med, var rädd om dem!
Ännu en chef tillsätts.
Kanske hade det varit bättre att anställa två vårdare för samma pengar som en chefslön.
Men nu kan ju båda cheferna sitta på sina möten och klura ut hur allt ska effektiviseras och bli billigare att springa benen av sig till alla brukare.
Du har noll koll på vad som ingår i ett chefsjobb. Möten är den minsta delen. Rekrytering, sjukfrånvaro, bemanning och personalärenden tar över 70 procent av arbetstiden. Men du har ju bra koll så svara på frågan; varför stannar undersköterskor inte på sina tjänster i minst 25 år, har en frånvaro på max 4 gånger per år ( 6 gånger, ja då blir det en fulltaliga utredning i rehabsyfte som ta en evinnerlig tid med all dokumentation och allt jagande av intyg med mera)
Lite tips till politik och andra tro-sig-vetare
– Fördela mer pengar till vården så de får överanställa.
_ Fa bort arbete varannan helg (löser sig med punkten ovan) Helgtjänstgöring vore lämpligt var fjärde till var femte helg.
Gör detta så kommer ni inte ha några problem att få in folk. Ni kommer att gå helt emot strömmen och det blir vallfärd till Vaggeryds kommun med undersköterskor.
Får ni flyt på detta så kan vi säkerligen vara en chef kort inom kort.