Vi tar ansvar för ekonomin och framtiden är Moderaternas vision där partiet fortsatt vill ta ansvar för ekonomin och framtiden genom en långsiktigt hållbar ekonomisk politik, som stärker kommunens utveckling. Läs M-debatten här.
Nyheter
M: Städa upp i investeringsbudgeten - det är dags att prioritera!
Detta är inte en betald artikel.
En stabil ekonomi är en förutsättning för kvalitet i välfärden och för att kunna möta framtidens utmaningar. Vi vill därför värna ordning och reda i de kommunala finanserna med tydliga resultatmål och prioritera effektiv användning av resurserna.
En viktig del i detta arbete är att säkerställa en rättvis skatt, där skattebördan hålls på en rimlig nivå för invånarna och där invånarna känner att man får valuta för skattepengarna.
Målet är en stark och välskött ekonomi som ger trygghet idag och handlingsutrymme för framtiden.
Därför vill Moderaterna, Vaggeryds kommun:
- Införa nolltolerans mot bidragsfusk.
- Ser över möjligheten att införa förordnande för förvaltningschefer.
- Införa ekonomisk uppföljning på samtliga nämndmöten.
- Synliggöra kostnaden för möten – inför prislapp.
- Minska och slå ihop lämpliga policys och planer.
- Analysera samtliga verksamheter – vad får medborgarna valuta för?
- Behovspröva samtliga politiska sammanträden.
- Aktivt arbeta med heltidsaktivering för bidrag.
- Städa upp i investeringsbudgeten – det är dags att prioritera!
- Ta bort politiska utskott där de ej uppfyller funktion.
- Öka möjligheten till användning av provanställningar.
- Göra upphandlingarna mer förutsägbara.
- Införa kommunövergripande AI-strategi.
Moderaterna
Vaggeryds kommun
Skribent
Kommentarer
3Dela dina tankar och bidra till en konstruktiv diskussion.
Håll en god ton. Skriv sakligt och respektfullt.
Vad innebär ”förordnande för förvaltningschefer”?
Att den som får en chefstjänst har den i visst antal år, därefter gör man ny rekrytering. Naturligtvis har en chef som gjort ett bra jobb bra möjligheter att få fortsätta, naturligtvis det motsatta om man inte levt upp till förväntningarna.
Vilka konkreta kriterier ska ligga till grund för bedömningen av om en chef har gjort ett bra jobb och levt upp till förväntningarna?
Vem fastställer kriterierna, när görs det och hur dokumenteras bedömningen?
Om utgångspunkten samtidigt är att en chef efter ett visst antal år ska behöva söka sin egen tjänst på nytt, hur säkerställs då att processen faktiskt är en öppen och saklig rekrytering och inte i praktiken en omprövning av den sittande chefens anställning?