Jan Cherek debatterar.
Nyheter
SD debatterar omsorgen
Detta är inte en betald artikel.
Två allvarliga händelser inom omsorgen i Värnamo har på kort tid blivit kända genom media.
Båda väcker samma fråga: Kan våra äldre känna sig trygga med att hjälpen verkligen kommer?
I det ena fallet larmade en äldre person via trygghetslarmet. Larmet togs emot, men ingen åkte dit. När personen larmade igen kvitterades även det larmet – ändå kom ingen hjälp.
I det andra fallet skulle personal hjälpa en brukare med kvällsmedicin. När brukaren inte öppnade försökte personalen ringa och skicka sms, men lämnade sedan bostaden. Morgonen därpå hittades personen med buksmärtor. Ambulans tillkallades och brukaren lades in på sjukhus för operation.
Båda händelserna har lett till lex Sarah-rapporter.
Sverigedemokraterna har tidigare lyft bristerna inom omsorgen i en interpellation i kommunfullmäktige. Där framkom att omsorgsförvaltningen registrerat över 8 400 avvikelser under 2024 fram till början av december 2025.
Enstaka misstag kan inträffa, men när avvikelserna är så många och allvarliga händelser fortsätter att rapporteras måste den politiska ledningen fråga sig om det finns systematiska brister inom delar av omsorgen.
Detta är inte kritik mot omsorgspersonalen som grupp. Många gör varje dag ett fantastiskt arbete under tuffa förhållanden. Men personalen behöver rätt bemanning, kompetens, språkkunskaper och ett ledarskap som ser till att rutiner faktiskt fungerar.
Ett trygghetslarm måste innebära trygghet. När en äldre människa larmar ska hjälpen komma. När en brukare är beroende av medicin måste kommunen säkerställa att personen får den hjälp som behövs.
Trygghet inom äldreomsorgen mäts inte i handlingsplaner och fina ord. Den mäts i vad som faktiskt händer när en äldre människa behöver hjälp.
Efter de senaste händelserna måste den styrande politiska ledningen svara: Hur många varningssignaler krävs innan ni anser att gränsen är nådd?
Jan Cherek
Sverigedemokraterna Värnamo
Skribent
Kommentarer
3Dela dina tankar och bidra till en konstruktiv diskussion.
Håll en god ton. Skriv sakligt och respektfullt.
I slutet kom en väldigt bra fråga. Kommer det något svar?
Man hör ofta på radio och/eller läser i tidningar när händelser som beskrivs i debattartikeln kommer upp att någon enhetschef uttalar sig och säger ”att vi ska se över våra rutiner”. Jag tolkar detta som att de ska leta felet längre ned i organisationen. Jag tror att rutinerna finns och är tillräckliga men frågan är varför de inte följs. Beror det på slarv eller att personalen struntar i dem? Eller är det språkbekymmer, stressigt schema, ska kanske enligt rutinerna någon chef informeras men att denne inte går att nå vid tillfället. Tror i många fall att problemet finns högre, högt uppe i organisationen och att det stavas budget.
Mikael Petersson
Det du skriver är bara en liten del av vad som till exempel hänt i sommar, bara.
Tillbuden och avvikelser har trillat in i väldans fart, från alla håll och kanter under sommaren.
Men som personal så vet vi att inget händer förrän något allvarligt händer.
Det kanske är dags att städa trappan.
Det är smart att göra uppifrån.