Redan i vår kommer kommunens nattpatrullen gå ner i styrka vilket gör att våra äldre och sjuka får vänta längre på hjälpen.
Nyheter
Nattpatrullen minskas
Översyn av socialförvaltningens verksamheter görs då budgetanpassningar inför året där även effektiviseringskravet på 1% ingår. Nattpatrullen, som ser till våra äldre och sjuka under nattens timmar, kommer också dras ner, vilket har gett starka reaktioner.
– Idag består Nattpatrullen av fyra personer, två i Vaggeryd och två i Skillingaryd. Nu vill våra chefer att en av oss ska åka själva på natten och i en bil kommer det att finnas två ur personalstyrkan. Den personen som åker själv åker på tillsyner i hela kommunen. Våra brukare får vänta längre på hjälpen och de kommer inte att få hjälpen när de önskar. Det är lagstiftat att vi ska arbeta med värdegrund vilken nu kommer att brytas. Undra om våra chefer verkligen tror att det är lugnt på natten, vi ser mycket och det har hänt oss hemska saker också, säger en undersköterska vi har pratat med i kommunen.
– Nattpatrullen har fått slänga i sig sin macka på parkeringen, då de inte hinner att komma in och ta sin rast, berättar en undersköterska som jobbar natt på ett av kommunens äldreboende.
Lotta Damberg, socialchef på Vaggeryds kommun, kommenterar;
– Volymen är förändrad då det har lagts ned 22 platser på Sörgården. När det görs budgetanpassningar 2019 är det rimligt att verksamhetsområde med mindre volym av insatser också anpassas till rimlig nivå av resurser. Förslaget är att minska nattorganisationen med cirka en heltidstjänst. Detta görs genom att ej återbesätta en egen uppsägning samt en pensionsavgång framåt sommaren, då detta är besparing enligt plan då ingen arbetar heltid. Att köra själv i en nattpatrull har blivit en förekommande företeelse nationellt. Det finns inget som hindrar att ett arbete utförs ensamt. Däremot har vi som arbetsgivare krav att eliminera risker i arbetsmiljön med åtgärder för en god arbetsmiljö. Det finns flertalet områden inom vård- och omsorgsarbetet som utförs som ensamarbete, berättar Lotta Damberg.
– Arbetsgivaren ska göra en risk- och konsekvensanalys i samverkan med representanter från personal, skyddsombud, arbetsplatsombud, fackliga företrädare och gruppen tar fram en handlingsplan för att eliminera risker för ensamarbete. Risk- och konsekvensanalys ligger till grund för arbetsgivarens åtgärder. Finns oro kan personlarm vara ett exempel på åtgärd, säger Lotta Damberg.
Förra veckan diskuterade medarbetarna med fackliga företrädare riskerna med neddragningen och det som framkom är att de är skadliga för såväl personal som vårdtagare. Försämrad arbetsmiljö för personalen och ökad otrygghet för vårdtagarna. Dessa risker står i direkt motsats till de mål som beskrivs i kommunens programbudget.
– Neddragningar ger missnöjda medarbetare som inte kommer att kunna vara ambassadörer för varken yrket, sin arbetsplats eller Vaggeryds kommun som arbetsgivare. Vi undrar hur kommunen ska uppnå målet med tryggad kompetensförsörjning? Det handlar också om medarbetarnas delaktighet och ledningens kommunikation. Många av oss undrar varför neddragningarna ska genomföras? Vi upplever inte att förslagets mål eller syfte har kommunicerats med oss. Ett kommunikativt och närvarande ledarskap beskrivs också som målsättningar i kommunens programbudget för året. Vi som jobbar inom kommunen vill tro på kommunens mål och visioner och vi vill prata gott om vårt yrke, arbetsplats och vår fina kommunen, men med förslaget om neddragningar på vår nattorganisation når vi inte dit, berättar en undersköterska som jobbar natt inom kommunen.
Skribent
Kommentarer
17Dela dina tankar och bidra till en konstruktiv diskussion.
Håll en god ton. Skriv sakligt och respektfullt.
Skriv en kommentar
Visar de 5 mest engagerade trådarna av 17 kommentarer.
förstår problematiken men om antal människor minskar som man ska besöka, bör inte då personalen också minska?
har man 1% procent sparkrav måste man ställa frågan vart ska man minska någonannanstans?
Antalet vårdtagare varierar hela tiden och behovet är högre ibland och lägre andra perioder. Hur många vårdtagare man har säger inget om vårdtyngden. Nästa månad kan det exempelvis skrivas många nya vårdkrävande som ska få hjälp på lika lite personal. Detta berör inte bara gamla utan alla som behöver hjälp. Det kan även handla om unga människor. Många är också i livets slutskede och ska inte behöva ligga och vänta på personalen. Förslaget på var man ska minska skulle kunna vara på den adminstra sidan. Se över antal chefer som i sin tur har både en och två administratörer var.
Fast det blir ju inte mindre besök för nattpatrullen för att det har dragits ned 22 platser på Sörgården. Det är två personal inne på Sörgården och mindre än så går det ju inte att vara.
Ja Var ska man spara??? Det är ständigt denna fråga vi får som jobbar på natten. Nu är det ju så attt antalet platser som minskat är inne på boendet Sörgården där 2 undersköterskor arbetar. Där var vi tidigare 3 på natten när Gullvivan fanns som från början hade 24 lägenheter. Det som nu gäller är att det dras en personal ute i patrullen. Här komner otryggheten när man är ute öka! Man kan ju undra hur många av politikerna som bestämt om denna neddragningen, själva skulle kunna tänka sig åka ensamma ute i hela kommunen och känna sig trygga. Det är lätt att dra ner på andra områden än sitt eget. Man kanske ska se över sitt eget närområde först Det vi inte ska spara på är väl ändå våra gamla och sjuka, de som byggt upp vårt samhälle. Det som hänvisas av Lotta Damberg till mindre volymer är en anpassning de gör med att dra ner på tillsynsbesök. Besök som vi i dagsläget gör för personens trygghet. En trygghet som för dem det gäller, som gör att de kan bo kvar hemma längre. Vad händer om de inte för dessa besöken längre?? Jo det kan jag tala om! Tryggheten minskar, de kommer att larma mera och vi får mer att göra. Arbetsvolymen ökar!! Personen ifråga kommer så småningom inte kunna bo kvar hemma längre. Ibland kanske man måste tänka lite längre än näsan räcker. Det andra jag tänker på är att Lotta säger att det ska sparas in ungefär 1 heltidstjänst. Det stämmer inte. Den frivilliga uppsägningen ligger på 82% och den kommande pensionsavgången på 62% det blir med mina mattekunskaper 144%. Närmare 1 och 1/2 tjänst än 1 heltidstjänst. Risk och konsekvensanalys i all ära men i grund och botten bara bullshit!!! Vi har varit med förr. Det ger inte mycket. Det är lätt för dem att sitta och bedömma vad som ska skrivas i den. De sitter i sin egen trygga lilla värld innom kommunhusets fyra väggar. De som sitter med från personalen lägger fram det ena problemet efter det andra som skapar otryggheten personalen känner inför denna neddragning och allt det blev av mötet var tre punkter. Inte ens de åtgärder som presenteras i denna analys kommer att hinnas med innan allt sätts i sjön den 11/3. De är snabba som vanligt och personalen är överkörda också det som vanligt!!! Och detta i en kommun som vill vara i framkant.
Kommunens Vision
Här ger vi plats för att göra skillnad.
En plats för möjligheter formad med tanke och omtanke. Där lusten är vår drivkraft och där glädjen smittar.
En plats med stark tradition för gränslöst skapande. Där gemensam vilja och kunskap får livet att lyfta och idéer att bli verklighet.
En plats i rörelse som bygger på mångfald och hållbarhet. Där allt är nära och alla har betydelse.
VÅR VÄRDEGRUND
Tanke och omtanke – Idéer blir till verklighet – Alla har betydelse.
E
Detta skrivet av en besviken anställd som inte har betydelse, som inte i dagsläget har någon glädje att smitta någon annan med, en som inte kan eller vill vara någon ambassadör för Vaggeryds kommun!!
Nej gör om och gör rätt!!!
Spara där det inte har så stor betydelse. På chefs-, administratörs-nivå och fina kontor och kontorsmöbler m,m.
/ Besviken anställd på golvet
Mycket bra skrivet Janette Andersson.
Stå på er och kämpa.
Ni gör ett super jobb..
Allt handlar om värdighet till de som behöver er hjälp.
Det kan inte vara så svårt att förstå att det inte är lätt att åka på larm själv i hela Vaggeryds kommun.
Att kunna ge värdig vård inom rätt tid är viktigt likaså er arbetsmiljö.
Jag vill att min mor ska ha den bästa hjälp hon kan få.
Inte ligga och vänta i timmar.
Inte behöva få hjälp av räddningstjänsten om hon ligger på golvet efter en timme.
Om nu någon tänker att de är två i en bil så de kan ta dessa larm, så har jag hört att man kan få mer än ett larm samtidigt och har man då otur så är ett larm i yttre delarna av skillingaryd och ett i ytter delarna av Vaggeryd.
Värdighet!
Finns det ingen fackförening
som säger ifrån??
Jodå, men sitter i knät på ”cheferna” och skriver på vad dem lägger upp på bordet. Sen pratas det om solidaritet och vikten av ett starkt fackförbund.
Byt ut dom!
Känns hemskt med dessa nedskärningar! Att jobba själv på natten i alla möjliga trapphus och boenden måste kännas skrämmande. Man måste känna sig trygg för att göra ett bra jobb!
Dags att vakna upp ur sin bubbla. Dags för politiker att ge sig ut och jobba lite obekväma arbetstider.
Det är dags att se över chefer och administrativa tjänster.
Blir så fruktansvärt trött på att det alltid är våra gamla som ska bli lidande för era besparingar.
Måste väl finnas andra som saker man kan spara in på?
Hur kan ni ens sova om natten? Är det såhär ni beslutsfattare vill ha det när ni blir gamla?
Dags att tänka om… ni leker med människors li !!
Till arg undersköterska: Det värsta är att dom, beslutsfattarna, aldrig någonsin kommer att behöva vara beroende av kommunens hjälp när dom blir gamla.
Dom kommer att ha råd att anställa en egen privat sköterska som sköter om dom! Med sådana förmåner o pensioner dom erhåller!!
Men ni är fantastiska som orkar, och många Lycka Till!! Stå på er!